Dalla Germania stà per arrivare una legge che consente di tutelare la nostra privacy ed evita che le aziende possano utilizzare dati personali prelevati da applicazioni come Facebook, Twitter contro i propri dipendenti o prima di un eventuale colloquio di lavoro.

I termini del provvedimento non consentono alle aziende di riprendere di nascosto i proprio dipendenti ma solo di effettuare riprese per motivi di sicurezza ed esplicitamente segnalate ai dipendenti. Oltre a questo non sarà più possibile spiare la navigazione e l’attività online nonchè reperire informazioni sui candidati ad un’eventuale assunzione sui siti di social network o su MySpace, sarà possibile utilizzare solamente i siti in cui un candidato inserisca spontaneamente il proprio curriculum vitae.
In aggiunta alla legge che si prefigge di tutelare i dipendenti delle aziende da utilizzi indiscriminati delle informazioni che si possono reperire sul web sarà prevista una sperimentazione che riguarderà alcune grandi imprese come Deutsche Post, Deutsche Telekom, L’Oréal, Mydays e Procter & Gamble. Lo scopo dell’esperimento sarà quello di non rendere visibili alle aziende alcuni dati personali ininfluenti a livello lavorativo ma che potrebbero causare motivi di discriminazione in fase di selezione, in pratica una società dovrebbe scegliere un candidato in base alle qualità lavorative e indipendentemente da sesso, religione stato familiare.
Non vi è dubbio che i propositi della legge siano davvero interessanti ma resta da capire se e come verranno applicati e se porteranno davvero benefici ai dipendenti o saranno un ulteriore motivo per limitare ancor di più le azioni consentite sul web da parte di ciascun lavoratore.