Arrivano i primi licenziamenti da parte del colosso Yahoo e 1500 dipendenti (a livello mondiale) hanno visto recapitarsi la lettera rosa che li avvisa del destino che gli aspetta. Intanto ai manager viene dato un vademecum su come indorare la pillola al malcapitato licenziato.

La crisi del comparto ICT comincia a farsi sentire, tant’è che il colosso informatico Yahoo ha cominciato ad inviare le prime lettere di licenziamento ai propri dipendenti (si parla in tutto di 1500 licenziamenti a livello planetario), delle letterine rose che avvisano di come il rapporto di lavoro sia inesorabilmente concluso. Secondo la dirigenza in realtà non si parla di licenziamenti ma di un “mettersi in forma” che porterà ad una riduzione consistente del 10% dei lavoratori. Naturalmente questi licenziamenti si potrebbero ricollegare a l’intenzione di Microsoft di acquisire Yahoo (intenzionata probabilmente solo al motore di ricerca e all’asset che riguarda la ricerca) che già aveva reso difficile l’utilizzo di benefit per quanto riguarda il caso di licenziamento o spostamento ad altre mansioni di non gradimento (compensazioni economiche in cash e stock benefit a tutti i dipendenti Yahoo).
 
Oltre i licenziamenti, Yahoo ha presentato delle linee guida da consegnare ai manager o ai capireparto, per quanto riguarda le tecniche da utilizzare per un “dolce licenziamento”. Delle indicazioni da seguire quando si è costretti di comunicare al malcapitato dipendente che l’azienda farà a meno del proprio operato (in america questo discorso prende il nome di doubletalk). Tra le tante cose che non bisogna fare troviamo quella di paventare un possibile ritorno futuro in azienda, accennare al fatto che si ha più tempo libero per le vacanze o mettere in discussione anche la propria permanenza in azienda. Ancora non mostrarsi contrari al licenziamento e non sminuire l’operato del dipendente fino a quel momento svolto.