Secondo un recente sondaggio effettuato da Career Builder ed Harris Interactive, i siti di social network come Facebook potrebbero aiutare a trovare lavoro o a perderlo.

Non raramente si è sentito parlare di Facebook per aver causato licenziamenti di dipendenti pubblici e privati accusati di dedicare troppo tempo al social network, o di aver espresso giudizi negativi sull’azienda. Dai sondaggi, è emerso invece che i responsabili delle risorse umane delle grandi aziende, ricorrono proprio a Facebook per scoprirne di più sui candidati all’impiego.  
Circa il 45%, ha affermato che consultano regolarmente siti come Facebook, MySpace e LinkedIn per farsi un opinione e scovare informazioni sui candidati. E’ emerso anche che molte persone vengono scartate proprio in seguito alla consultazione del proprio profilo sui social network; le cause più frequenti sono l’assunzione di droghe, alcool, la pubblicazione di foto inappropriate o la mancata integrazione sociale.  
Certo, questa notizia fa capire che al giorno d’oggi, le proposte lavorative sono sempre meno legate alle esperienze professionali e all’intervista personale fatta da un reclutatore esperto, quanto più all’immagine che si da di se nel mondo virtuale.