In America, in tutti gli stati, entra in vigore in questi giorni una legge che è stata approvata lo scorso aprile. Si tratta di una normativa che cura la tutela delle aziende, a scapito, però, della privacy dei singoli dipendenti.

In pratica, tutte le comunicazioni elettroniche che si svolgono sul luogo di lavoro dovranno essere archiviate così come sono, senza cancellarle e senza filtrarle.

In questo modo, tutte le tracce elettroniche lasciate dai dipendenti assumono lo stesso valore di documenti cartacei, con la stessa gravità in caso di manomissione. Si garantisce così la completa trasparenza in quella che è la comunicazione interna ed esterna dell’azienda, comprese anche le forme personali di questa comunicazione, siano esse email, messaggeria istantanea, fotografie digitali sui cellulari aziendali o altri supporti forniti dall’azienda.

Tutte queste informazioni finiranno in archivio, pronte ad essere “riesumate” in caso di bisogno. La ricerca, che comunque si prevede laboriosa, data la mole di informazioni che si andrà a formare , viene sempre di più affidata a società apposite, di e-discovery. Che si fregano le mani in vista di guadagni sempre più ingenti.